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与老板交往基本礼仪

发布时间: 2019-02-11     来源: 职场大讲堂   点击: 763 次
 
 

  在同任何人交往时都要注意一定的礼仪与礼节,尤其是对老板。如果仅仅是因为他认为你对他不够尊重而给你“小鞋”穿,那就得不偿失了。因此在与老板交往时要注意:


  


  当老板突然来到你的办公桌前与你谈话时,你必须立即站起来回答问话。以表示对老板的恭敬。对他所询问的事情。要快速而准确地给以回答:若需要出示文件加以说明问题时,应把文件拿到老板面前查阅,要与老板站在同一方向,不要面对老板。


  


  在与老板一起吃饭时。态度要大方得体。既不能太拘谨。也不要不分上下信口开河、乱说一气。当然,要尽量避免在谈话中涉及工作方面的问题。要多谈一些使人轻松愉快、幽默的话题,活跃气氛、放松精神。与老板一起吃饭喝多了酒,感到头痛脑胀是常有的事。这会使人提不起精神,但无论如何不要因为醉酒而请假不上班,这会给老板留下你没有把工作放在心上,不知道克制自己的印象;再就是你临时请假会给同事的工作带来不便,你最好是正常上班。


  


  人的能力是有区别的,你的老板也不例外。不管他是精明还是拙劣,总归都是你的老板,因此对他的意见和建议都应当尊重。有时老板的决策不一定是对的,你不要因为老板的决策难以实行而提出反驳意见,最好不要表示任何态度,答应尽力去做。当你按照老板的意图去做而结果并不理想时,你应该尽快向老板汇报,让他知道是由于决策失误而造成的后果,而不是你的工作能力出了问题。


  


  商场如战场,军令如山倒。老板就是指挥官,他的威严不言而喻,特别是那些私营企业,老板直接就是你的饭碗,顶撞他的下场相当于砸自己的饭碗。客观地说,老板的权威也不是他自封的,而是在大风大浪里自然形成的。尤其是那些新公司也需要老板的权威,他是凝聚力、效率的保证。


  做员工的必须记住自己的身份,就可以避免直说其非的错误。


  总之,无论你所面对的老板是一个怎样的人,你都要尊重他,尤其是对于那些有很多缺点的老板。他虽然有很多缺点,但能成为你的老板,肯定有强过你之处,你要多看他的优点和长处,不要紧盯他的缺点不放。而且你的工作能力、工作性质决定了你对职业的选择范围。并不是所有的公司都适合你,如果你仅仅因为不尊重老板而丢了工作,就算是你到别的公司应聘时,他们也有可能会到你原来的公司去了解你的情况。试想,当得知你是不尊重老板的人,那么他们还会聘用你吗?因此,不管是从哪方面来说,为你的前途或者你的生活着想,你都要对你的老板多一份理解、多一份尊重,逐渐清除他对你的戒备。只有如此,你才能给老板一个好的交待,才有可能会很快得到提拔和重用,才有可能实现自己的理想和人生价值。


  


  作为老板,一般都具有很强的自尊心。洞察老板的心理,就不能不知道这一点。


  不是每个人都能当老板的,也不是每个人都能当别人的老板的。在一个组织系统里,职位升得越高的人,越是经过重重的“挑选”的。


  因此,当老板的人自尊心都非常的强,他们对自己的能力充满自信心,并把这些当作是骄傲的资本。


  老板表现自己的这种自尊心的时候会显露出“神气的表情”或摆出“老板的架子”,而对于下属来说,老板的自尊就是推动周围的人积极实现自己愿望的原动力。


  


  对于下属来说,老板具有很强的自尊是件好事而不是坏事。


  有的时候,下属对老板时不时表现出来的自尊有时有厌恶的感觉,可是,如果老板没有自尊心,那么下属就会为此承受许多意想不到的困扰和波折。试想,如果老板没有信心,怀疑自己的能力,终日战战兢兢担心自己的地位难保,作为下属的你,是否会被他的心态和举动而困扰呢?并且,如果你的老板垮了,你是不是就失业了呢?


  


  由此看来,老板的自尊心是伤不得的。


  老板有自尊心,对下属来说,在很多情况和场合下,是一个保护伞。在重要关头,很多有自尊心的老板会为自己的下属一个挺身而出,捍卫下属的利益。同时,下属工作不顺利而产生的沮丧情绪的时候,这种老板可以发挥鼓起其重新开始的作用。


  当然,自尊心过强,对下属也会产生不少负面影响,它可能导致下属工作积极性的被压抑,也可能产生一种冒进,使部门的利益受损。


  作为下属的你,一定要记住,老板是自尊心很强的人,在工作的时候,一定要考虑他的自尊。

   

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